各县（市、区）委组织部、农委、科协，市“百名农业专家进百村”服务活动专家组成员：

为全面总结一年来“百名农业专家进百村”活动开展成效，鼓励先进，鞭策后进，进一步提高专家结对服务水平，根据《滁州市“百名农业专家进百村”服务活动结对专家年度工作考核细则》（滁人才[2012]5号）精神，决定对2013―2014年度市“百名农业专家进百村”服务活动开展情况进行考核。现将有关事项通知如下：

一、考核对象：

市“百名农业专家进百村”服务活动结对专家。

二、考核内容：

（一）指导结对村制定发展规划及落实情况；

（二）赴村服务时间情况；

（三）指导结对村建设科技示范基地情况；

（四）扶持科技示范户和培养农村实用人才情况；

（五）示范村群众评议情况。

三、考核程序及时间安排：

（一）个人自评（8月10日前）。结对专家对年度进村服务情况进行总结，将服务情况记录表（附件1）、年度考核表（附件2）（纸质材料各一式3份，并提供电子文档）及相关证明材料，报结对专家组所属县（市、区）科协申核。

（二）县（市、区）组织部、农委、科协核查（8月25日前）。专家结对服务所在县（市、区）科协牵头成立考核组，根据专家个人自评情况，采取调阅资料、实地考察、群众测评等多种方式，对结对专家和专家组年度工作情况进行综合评价，形成个人考核材料和专家组考核报告，报市考核领导小组办公室。

（三）市考核小组抽查（9月5日前）。市考核领导小组办公室审核各县（市、区）科协考核报告和对结对专家的综合评价意见，牵头组织考核组进行抽查，通过听取汇报、召开座谈会、深入实地查验等形式，对结对专家目标任务完成情况进行全面考核评分。

（四）汇报总结（9月25日前）。考核结束后，考核领导小组办公室将各考核小组考核情况进行汇总，并结合日常督查掌握的情况，评定结对专家年度考核等次，形成考核工作报告，经考核领导小组审定后，报市人才工作领导小组研究。

（五）结果运用（10月20日前）。根据年度考核结果，对考核合格（年度考核得分不低于基础分）的结对专家，兑现岗位津贴；对年度考核不合格的结对专家，扣除当年度60％的岗位津贴，并取消下一年度的聘用资格。对年度考核得分取得前3名的专家组和前10名的结对专家予以表彰。

四、其他事项

1、县（市、区）组织部、农委、科协要高度重视考核工作，对照标准，对每一位结对专家工作开展情况给予客观、公正地评价，形成个人考核材料；围绕总体情况、取得成效（包括先进事例）、存在问题及建议，对专家组年度工作开展情况进行全面总结和分析，形成考核报告。

2、《滁州市“百名农业专家进百村”服务活动结对专家年度工作考核细则》（滁人才[2012]5号）、滁州市“百名农业专家进百村”服务活动结对专家服务情况记录表（附件1）及年度考核表（附件2）可从滁州市科学技术协会网站下载，网址：http://www.czkx.org.cn/)

3、对在考核工作中存在违反客观事实或不公正评价的行为，一经查实，在一定范围内给予通报（对结对专家同时取消年度岗位津贴和聘任资格）。

联系人：闵令法

电　话：（0550）3040861    邮　箱：czkxxhb@sina.com

地　址：滁州市龙蟠大道99号政务中心北五楼530室

附件：1、结对专家服务情况记录表.doc；

      2、结对专家服务情况年度考核表.doc；

      3、结对专家年度工作考核细则.doc。

滁州市人才工作领导小组办公室          

2014年7月28日