滁州市科协党组历来重视老干部工作，在实际工作中摸索建立了六项制度，着力开展好老干部工作，受到老干部的一致认可。由于工作得力，滁州市科协被评为2015年度老干部工作优秀单位。

一是领导班子联系老干部制度。根据市科协老干部人员多于在职人员的现状，市科协领导班子3名领导每人联系了4-5名老干部，并明确了责任科室，建立起了老干部个人及家庭情况档案。二是定期上门交心送学制度。领导班子及责任科室相关人员定期上门了解老干部生活及需求、困难情况，并将一定阶段内的学习资料及相关健康知识读本集中送学上门。三是不定期征求意见建议制度。采用召开座谈会、上门走访、电话征求意见等形式，不定期向老干部汇报市科协工作，征求他们对全市科协工作的意见、建议。四是定期策划组织活动制度。利用重阳节、实践活动等机会，组织老干部外出踏青、参观大滁城新貌等，使老干部“老有所乐”。五是老干部看望慰问制度。定期给老干部打电话询问老干部生活相关情况，春节前都要到老干部家中慰问，老干部生病住院一般都去看望。六是为老干部解决实际困难制度。组织有“老有所为”意愿的相关老科技工作者成立了滁州市老科协和老卫协；在经费不是很充裕的情况下，支持老卫协出版了《家庭保健必读》一书；为一名离退干部申报了老干部家庭困难资金；为两名离退干部解决了日常医疗费用垫付数额过大的困难。